银川出台“十一条”打造人才高地

2021-07-15 作者:未知   |   浏览(
人才一直是制约宁夏高水平进步的瓶颈。日前,银川颁布《关于进一步优化人才进步环境助推高水平进步的十一条手段》。为打造愈加开放有效的工作和用机制、搭建更具吸引力的集聚平台、提供愈加精细的服务保障,银川从三个方面作出了整体设计和全方位部署。

银川将健全并严格落实《人才工作目的责任制考核方法》,以推进专业技术职员职称规范改革为突破口,健全以品德、能力和营业额为导向的人才分类评价考核规范,激起调动各范围专业人才积极性。同时推进事业单位用人机制转换,促其加快形成自主设岗、按岗聘用的规范运行机制,激起人才干事创业活力。

围绕网络数字经济、高档装备制造等重点产业和范围全职、柔性引进的高层次、高技术人才,将优先纳入银川高精尖缺人才认定范围并享受相应待遇。支持重点产业和范围建设人才小高地,给予每一个人才小高地最高50万元支持。

依托网络+行业搭建引才平台,银川鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作等形式柔性引进高层次、高技术人才,对效果显著的,在市级人才项目、人才工程中予以政策倾斜;鼓励合理的利用科技支宁首都带首府苏银合作等机制,推进跨地区人才合作交流。

对国内外知名学术机构、学术组织在银川围绕重点产业发起和组织的学术平台、交流等活动,给予最高20万元的补助。积极吸引、鼓励和支持各类返乡人才在银革新创业,对出色革新加盟项目给予最高50万元补助。

引进去,最后要留下来。银川将深化网络+人才公共服务,提升人才工作服务效率;借助3—5年时间建设500套左右高档人才公寓,解决好高精尖缺人才住房问题。

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