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HR经理怎样筛选简历

创业项目 2021-08-28 14:40145www.sxztdz.com作者

大学生创业网讯

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1、外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得怎么样;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的原因。崭露头角的重要是展示你的丰采。

2、一份标准的求职简历是如此的:求职者个人信息

名字、性别?有的公司不需要?、出生年月(有的公司不需要)、婚姻情况(有的公司不需要)、详细联系办法、住址、联系电话、户口情况(不是必要的)。

教育和培训背景

不必有小学、中学。应能证明你常识水准、所拥有技术和能力的所有有关信息。这包括合法、非合法的成人教育和专业培训。

工作经历

包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技术

电脑技术、语言技术、性格和能力、点性格特征点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣喜好。

3、叫你的简历离得远远的“垃圾桶”

以下几个方面应当注意:当人事经理和雇主在将来的应聘或工作中发现简历中曾有虚假的成分时,你的后悔会远远大于你没得到一份工作,要多筹备几份不一样的简历,以应对不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信需要和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪资需要

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历应该注意

外企一般会牵扯到语言技术,因此依据招聘企业的外语需要筹备外文简历是必要的。

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编辑 jpsycn

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